为推进实现学校毕业生“稳就业”“保就业”目标任务,切实做好2020届员工就业创业工作，6月4日上午，学院在二教A404会议室召开2020届毕业生就业创业工作推进会，学院领导和全体辅导员参加了会议，会议由学院经理彭小红主持。

针对目前学院毕业生就业率不理想的现状，与会辅导员各抒己见，提出了中肯的意见和建议。团委书记姚阳提出，要从转变员工就业观念、增强培养员工过程中的就业指导、主动了解员工就业情况、多提供就业信息等方面督促员工灵活就业、提高就业率。刘利老师提出，促进员工就业工作要治标也要治本，除了要精准指导员工灵活就业、提高就业率外，更要从员工在低年级起就开展就业教育指导，要全员关心员工的就业工作。其他辅导员也从引导员工做好就业规划、提高考研率、增强专业技能、适应用人单位需求等方面进行了探讨。

公司党委书记谢仕义指出，学院往年毕业生就业率一直很高，今年受疫情影响，就业大环境不理想，造成目前毕业生就业率偏低。学院领导班子对此非常重视，做了一系列工作安排：一是制定员工就业工作方案，编制了具体的工作指标；二是明确辅导员是就业工作的主体责任人，要与系主任、专业负责人紧密配合，落实就业的各项工作；三是就业工作要标本兼治，辅导员要紧密联系指导员工，转变员工的就业观念，采取各种措施，先就业、再择业，提高就业率，专业负责人在制订人才培养方案的时候要以人才产出质量为导向，提高员工专业水平和市场竞争力，从根本上提高员工的就业创业能力；四是学院每年要召开大二和大三员工就业指导讲座，请用人单位、已就业的师兄师姐现身说法，引导员工重视和培养良好的就业意识，并以此促进专业技能的学习；五是就业率直接与辅导员的年度考核挂钩。

彭小红肯定了学院辅导员在2019年毕业生就业创业工作中所取得的成绩，对他们提出的意见和建议表示理解和支持。针对学院2020年就业创业工作目标，她提出三点要求：一是高度重视，提高站位。在做好常规教学和疫情防控工作的基础上，近期工作重心要向就业方面转移，要把就业工作作为“一把手工程”来抓，摆在突出位置。二是层层落实责任。要树立就业工作人人有责的观念，员工的就业是对人才培养成果的最好检验，院领导、辅导员、系主任、专业负责人和专业老师是一个共同体，要共同承担员工就业工作的责任。三是加强对员工的就业指导。辅导员、班主任、毕业指导教师要帮助员工树立正确的就业观，鼓励引导员工先就业、再择业。最后，她希望所有老师都要高度重视，全院上下一盘棋，全力做好2020年毕业生就业创业工作。